FSU Emploi

Sélection interne 2025 : rien n'est terminé !

La mobilisation de la FSU Emploi et des candidat·es publics à la sélection interne 2025 a payé… ... Mais rien n’est terminé !

Sélection interne agents publics : la session de secours doit être accessible aux collègues qui le demandent !

Pétition des agent.es publics sur la sélection interne.

Sélection interne du 18 mars 2025 : courrier de la FSU Emploi au sujet des épreuves de rattrapage

Courrier de la FSU Emploi au Directeur Général le 26 mars 2025

Sélection interne du 18 mars 2025 : la FSU Emploi dénonce une plateforme d’examen défaillante

La FSU Emploi alerte sur une situation inacceptable : la plateforme choisie et payée par la Direction Générale pour le passage de l’épreuve de QCM, du 18 mars, de la sélection interne 2025 s’est avérée tout simplement INOPÉRATIONNELLE !

Courriel de la FSU Emploi à la Direction Générale

Suite à la sélection interne du 18 mars 2025

Info CCV

L'information concernant l'enveloppe CCV vient d'être donnée ce 5 mars par la DG.

Avancement de niveau et changement de catégorie des agents publics.

Campagne 2025 : avancement de niveau et changement de catégorie des agents publics de France Travail.

Prime QPV agent.es publics

La détermination de la FSU Emploi pour la défense des agents publics paie !

Quand le DG oublie les agents publics, la FSU Emploi réagit !

La copie à revoir de Thibaut Guilluy

Attaques contre les droits des agent.es publics : c’est inacceptable !

Pour maintenir la politique de l’offre et ne répondre qu’aux marchés financiers, le gouvernement a décidé de rationner les Services Publics en présentant un projet de loi de finance 2025 prévoyant 40 milliards d’économie sur les dépenses publiques.

Agent-es publics : campagne avantages de carrière

Campagne avantages de carrière du 4 novembre 2024 au 10 janvier 2025

Agents publics - Grilles indiciaires : la DG doit impérativement revoir sa copie !

Lors de la réunion du 4 juillet dernier, la proposition de la DG consistait uniquement à proposer 5 points d’indices à l’ensemble des agents et la fusion des deux grilles des carrières normale et exceptionnelle. La FSU Emploi a décidé de porter un contre-projet d’allongement des grilles tout en tenant compte des prérogatives du guichet unique et ce dans le cadre d’un budget comparable à celui prévu par la Direction.